La qualité de vie et les avantages du métier d’employé de maison à domicile dans le haut de gamme
Fort de plus de 20 d'expérience, nous savons que recruter un employé de maison de luxe est une étape cruciale pour assurer le bon fonctionnement et le confort de votre résidence.
Que vous recherchiez un majordome, une gouvernante de luxe ou un employé de maison de luxe polyvalent, trouver le candidat parfait nécessite une approche stratégique.
Un mauvais élément pourra en effet vous faire perdre du temps, changer la dynamique de l’équipe en place de vos employés de maison de luxe et dans le pire des cas rendre l’ambiance de travail délétère. Pour vous évitez cela nous avons mis en place un process strict qui vous permettra d’accès uniquement à des employés de maison haut de gamme certifiés, avec plusieurs années d'expérience et une formation détaillée mise à jour avec les attentes de nos clients les plus exigeants.
Dans cet article, nous allons explorer les différentes étapes du processus de recrutement et les critères à prendre en compte pour trouver le candidat idéal ainsi que le protocole de sélection pour accéder au parcours de LAMAJOR Academy qui forment des employés de maison haut de gamme.
Lorsque vous vous engagez avec LAMAJOR, vous bénéficiez d'un service personnalisé avec notre directrice qui a plus de 20 ans d'expérience sur le terrain. Émilie connaît les besoins du métier mieux que quiconque. C’est d’ailleurs ce qui l’a poussée à créer sa propre formation pour certifier des employés de maison haut de gamme.
Vous trouverez ci-dessous une partie de nos exigences pour nous assurer de recruter les meilleurs employés de maison de luxe pour vous.
Nous formons des employés de maison ou des femmes de ménages qui ont minimum 3 d’expériences significatives. Ce prérequis est essentiel pour garantir que les futurs employés de maison de luxe de LAMAJOR disposent des compétences et de l'expertise attendues par sa clientèle haut de gamme.
Avant qu'un candidat accède à notre parcours de formation LAMAJOR Academy, nous menons une enquête minutieuse sur ses antécédents professionnels et vérifions son curriculum vitæ. De plus, nous exigeons un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3).
Comme nous comprenons que votre temps est précieux, nous valorisons chaque minute que vous consacrez à vos équipes. Nous garantissons également que 100% de nos employés de maison de luxe parlent français, c’est une condition pour accéder à notre parcours d’intégration. Nous proposons des cours spécifiques pour que la maîtrise du français soit opérationnelle, en mettant en relation nos apprenants avec des organismes reconnus tels que :
La sécurité de nos clients est une priorité absolue. C'est pourquoi nous insistons sur la nécessité d'une formation aux premiers secours pour l’entièreté de nos employés de maison de luxe. Afin d'assurer une réactivité optimale en cas d'urgence, que ce soit pour vous, pour votre famille ou pour un membre du personnel.
Nous nous engageons à ce que nos apprenants fassent partie des 1,5 million de français formés aux gestes qui sauvent. Avec un délai moyen d'arrivée des secours en France de 14 minutes, il est crucial que chaque membre de la maison soit en mesure d'agir efficacement en attendant l'arrivée des secours.
C’est pour cela que notre personnel est capable de fournir les premiers secours nécessaires, que ce soit pour une situation mineure ou une urgence plus sérieuse en attendant les services dédiés.
Dans la quête de l'employé de maison de luxe pour votre résidence, la recherche peut souvent prendre beaucoup de temps sauf si vous contactez LAMAJOR. En effet, pour vous permettre un recrutement rapide, nous mettons en place une plateforme dédiée avec 100% de profils déjà certifiés LAMAJOR prêt à être embauchés. Vous avez le choix parmi les différents profils.
Pour évaluer la compatibilité de nos employés de maison de luxe avec votre résidence, nous mettons en place un test de personnalité. Nous cherchons des personnes motivées, capables de travailler en équipe et de s'adapter aux exigences de votre foyer.
Notre objectif est de vous faire gagner du temps et de vous proposer uniquement des employés de maison haut de gamme qui connaissent les codes d’une résidence prestigieuse et maîtrisent l’art de la subtilité.
Notre engagement envers nos clients va au-delà du simple placement. Nous assurons également un suivi attentif de nos employés de maison haut de gamme pour garantir votre satisfaction continue. Pour démontrer notre engagement envers nos clients et nos employés de maison de luxe certifiés, nous mettons en place une garantie de service de 6 mois après la signature du contrat de travail pour intervenir sur de nouveaux besoins et proposer un coaching supplémentaire en fonction des missions singulières à effectuer.
Lorsque vous choisissez LAMAJOR, vous optez pour l’excellence. Nous comprenons les subtilités de votre quotidien et nos employés de maison haut de gamme sont prêts à surpasser vos attentes. Ce niveau d'exigence nous a conduit à créer notre propre parcours d’intégration pour former les employés de maison de luxe, que nous sélectionnons de manière diligente, puis à élaborer une certification LAMAJOR.
Pour vous faire bénéficier de recrutements rapides et pertinents, nous sommes allés jusqu’à concevoir nous-même une plateforme de recrutement innovante en ligne. Qui vous permet d’accéder à toutes nos fiches d’employés de maison haut de gamme certifiés et disponible à l’embauche. Nous proposons deux accompagnements permettant ainsi de choisir la solution idéale en fonction de vos besoins et de vos préférences. Pour en savoir plus, vous pouvez nous contacter ici.
Si vous souhaitez découvrir l’étendue des services et des valeurs de LAMAJOR, vous pouvez également nous suivre sur Linkedin.
Contactez-nous aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons répondre à vos besoins exclusifs en matière d'employés de maison haut de gamme.
