Recrutement de personnel de maison haut de gamme
LAMAJOR sélectionne, forme et accompagne des professionnels expérimentés, adaptés à votre environnement et aux exigences de votre maison.
Un recrutement de personnel de maison à la mesure de vos exigences
Comprendre
vos besoinsNous échangeons avec vous pour :
définir les missions
le rythme de travail
les compétences recherchées
et les qualités humaines attendues
Sélectionner et vérifier les profils
Nous identifions les candidats les plus adaptés à vos critères, nous vérifions leur parcours, leur expérience professionnelle et leurs références.
Organiser
les rencontresNous vous présentons les profils retenus et organisons les entretiens d’embauche afin de vous permettre de choisir le professionnel qui correspond le mieux à vos attentes.
Former et accompagner la prise de poste
Nous complétons la formation du professionnel selon les besoins du poste, préparons son arrivée et suivons la qualité de son intégration.
L’Immersion Signature LAMAJOR
À votre demande, LAMAJOR accompagne le professionnel au sein de votre maison lors de sa prise de poste afin de lui transmettre concrètement votre organisation, vos habitudes et vos standards.
Une immersion personnalisée qui facilite son intégration et sécurise le démarrage de la collaboration.
Ce qui distingue un recrutement LAMAJOR
Pour les fonctions liées à l’entretien de la maison et du linge, une formation LAMAJOR Academy peut compléter ce parcours.
La méthode LAMAJOR
Chaque candidat suit un processus de recrutement rigoureux :
- Analyse du parcours
- Vérification des expériences et des références
- Évaluation de son adéquation avec le poste
L’expertise du terrain
Fondée par une ancienne gouvernante principale, LAMAJOR s’appuie sur vingt années d’expérience des maisons privées et des métiers de service.
Cette connaissance du terrain permet d’évaluer les candidats au-delà de leur CV.
Une relation privilégiée
LAMAJOR choisit volontairement d’accompagner un nombre restreint de recrutements afin de préserver la disponibilité, l’attention et la qualité de suivi accordées à chaque client.
Deux solutions pensées selon votre organisation
Selon le niveau d’implication et de gestion que vous souhaitez conserver, LAMAJOR vous propose deux modes d’accompagnement.
LAMAJOR sélectionne et vous présente les profils les plus adaptés à vos besoins. Vous choisissez le professionnel qui rejoint votre maison. LAMAJOR devient son employeur et assure sa gestion dans la durée.
Nous assurons :
- l’analyse précise de vos besoins
- la sélection et la vérification des profils
- l’organisation des entretiens
- l’emploi et la gestion administrative du salarié
- la formation adaptée au poste
- l’accompagnement du professionnel
- le suivi continu de la qualité de service
- la préparation de la prise de fonction
- la continuité du service et l’organisation des remplacements.
LAMAJOR sélectionne et vous présente les profils les plus adaptés à vos besoins. Vous choisissez le professionnel et devenez directement son employeur. Nous encadrons le recrutement, préparons sa prise de fonction et accompagnons son intégration.
Nous vous accompagnons pour :
- l’analyse précise de vos besoins
- la sélection et la vérification des profils
- l’organisation des entretiens
- la formation adaptée au poste
- la préparation de la prise de fonction
- l’accompagnement de l’intégration
- le suivi de la qualité de service pendant six mois
- une nouvelle sélection si la collaboration ne répond pas à vos attentes, selon les conditions prévues au contrat.
La Garantie 6 mois LAMAJOR
Suivi de la qualité de service pendant 6 mois.
Pendant 6 mois, nous suivons l’intégration et la qualité de service du professionnel. Nous intervenons si des ajustements sont nécessaires et organisons son remplacement si la collaboration ne répond pas aux attentes, selon les conditions prévues au contrat.
Des profils rares, une expertise prouvée
Les profils que nous formons par la LAMAJOR Academy sont préparés aux codes du service en résidence privée avant leur prise de poste. Pour les profils déjà expérimentés, notre sélection applique les mêmes exigences.
Gouvernante de maison
Organisation de la résidence, coordination des équipes et supervision de la qualité de service.
Majordome
Accueil, service et coordination dans le respect des usages propres aux résidences privées haut de gamme.
Couple de gardiens
Accompagnement des enfants, respect des habitudes familiales et adaptation à l’organisation du foyer.
Gouvernante d’enfants / Nanny
Accompagnement des enfants, respect des habitudes familiales et adaptation à l’organisation du foyer.
Lingère
Entretien du linge, soin des textiles délicats et organisation du dressing selon les standards attendus.
Employée de maison
Entretien de la résidence, soin du linge et organisation quotidienne selon les besoins du foyer.
Les garanties LAMAJOR
pour votre résidence
Une période d’essai encadrée
Pendant la période d’essai, LAMAJOR organise des points de suivi réguliers afin de recueillir vos retours et de faciliter l’intégration du personnel de maison sélectionné, y compris par une intervention sur place lorsque cela est utile.
Une solution de remplacement prévue
En cas d’incompatibilité durable, LAMAJOR organise les ajustements nécessaires ou une nouvelle sélection selon les conditions de l’offre choisie.
Vous avez des questions pour votre recrutement de personnel de maison haut de gamme ?
Si vous avez besoin d’échanger directement avec notre agence, contactez-nous
Dans quel délai pouvez-vous proposer un profil ?
Le délai dépend du poste, de vos critères et de la rareté du profil recherché. Une première sélection peut généralement être présentée sous une semaine.
Comment garantissez-vous la discrétion de notre recherche ?
Votre identité et les informations sensibles concernant votre maison ne sont communiquées au candidat qu’au moment de la première rencontre. Avant cet échange, le candidat signe une clause de confidentialité ainsi que, si vous le souhaitez, tout document complémentaire destiné à protéger votre vie privée et votre organisation. Jusqu’à cette étape, la recherche est menée de manière strictement confidentielle.
La discrétion et la confidentialité font partie des principes auxquels je veille personnellement dans chaque accompagnement.
Comment la LAMAJOR Academy prépare-t-elle les talents ?
Tous les talents recrutés sont sensibilisés à la Charte Qualité LAMAJOR, fondée sur l’éthique, la discrétion, le savoir-être et les standards de service. Des parcours techniques spécialisés complètent cette préparation pour certains métiers, avec une orientation vers une certification aux gestes de premiers secours.
Découvrir l’Academy
Puis-je rencontrer plusieurs profils avant de faire mon choix ?
Oui. LAMAJOR vous présente une sélection ciblée de candidats correspondant à vos critères, afin que vous puissiez comparer les profils et choisir librement la personne qui vous convient.
Comment les candidats sont-ils sélectionnés ?
Nous prenons le temps de rencontrer chaque candidat, de comprendre son parcours, sa manière de travailler et son savoir-être. Les échanges avec ses anciens employeurs nous permettent également de vérifier ses références et de mieux évaluer sa fiabilité avant de vous le présenter.
Quelle est la différence entre les deux formules proposées ?
Dans la première formule, LAMAJOR devient l’employeur du professionnel et vous accompagne en continu dans la durée, avec des points de suivi réguliers et des outils de communication dédiés.
Dans la seconde, vous devenez son employeur et bénéficiez d’un accompagnement renforcé pendant les six premiers mois : suivi de l’intégration, ajustements sur place, remplacement si nécessaire.
Émilie Gutierrez
Fondatrice de LAMAJOR
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Je reste à votre écoute pour comprendre votre besoin et vous accompagner avec attention tout au long de votre projet.
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